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本帖最后由 qq2348227 于 2020-7-26 18:23 编辑
雨晨老师,金盆洗手、不做精简系统,背井离乡之后
先是来到一家用人单位
那个 厂里的厂长看到雨晨老师之后,坚决不要雨晨老师,说雨晨老师不是干这种事的料。【厂长果然慧眼识人,预判了 雨晨老师 】
(这也是雨晨老师自己说的)
此处不留爷,自有留爷处…然后雨晨老师换了一家单位, 到了现在的单位
第一天 就出工伤了
出工伤,固然是自己吃苦。但用人单位 也 苦B 啊,工人,活,没干2个,还要赔钱~要是工人把自己弄死了,还要赔偿几十万。
一般用人单位 看 第一天来上班的人就把自己弄工伤,肠子都悔青了,肯定会想:这人是来碰瓷的吧?要不此人是纸张【对不起】,安全意识薄弱。【雨晨老师 虽然这段话不好听,但是,你不能 拒绝 用人单位内心对你的评价】
介绍进厂的员工【张三,你看你 介绍的什么人进来,这次你看是他自己伤到自己了,下次要是他的疏忽,连累大家,把厂子里的几十号人 搞死、搞伤怎么办?厂子还要不要开了?你们还要不要吃饭、养家了?今年行情、大环境也不好…BBB~BBB】,或者 HR 都会受到处罚。引荐、推荐不适合的人进厂。
而且人都有思维、行为习惯 的惯性。很难保证 以后还不发生类似的事故。
当然了,真话往往是很难听的。但是,难听的话不见得没有道理。
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